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4月11日消息，微博話題“女子下班回復(fù)工作消息獲賠加班費(fèi)”引發(fā)熱議。

相信很多打工人應(yīng)該都遇到過這樣的情況：晚上下班后，本想好好享受放松一下，但因?yàn)橐粭l微信，就不得不放下手頭的事情去處理工作消息。

有時(shí)只是幾分鐘的事，但處理完再回過頭來，發(fā)現(xiàn)原本要做的計(jì)劃被打亂了。比如正在打的游戲因?yàn)閽鞕C(jī)太久被隊(duì)友舉報(bào)，又或是已經(jīng)忘記了剛才正準(zhǔn)備干什么。收到消息，回復(fù)消息，我們的個(gè)人生活，就這樣不停地被工作消息打斷。

據(jù)了解，李女士于2019年入職某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營，2020年科技公司以連續(xù)曠工3天以上為由解除了與李女士的勞動關(guān)系。李女士將科技公司告上法庭，其中就要求公司支付她此前在公司任職期間的加班費(fèi)。李女士稱，她在下班后、休息日及法定節(jié)假日共計(jì)加班了500余小時(shí)，但公司均沒有支付相關(guān)費(fèi)用。一審法院審理后認(rèn)為，李女士與科技公司在勞動合同中約定執(zhí)行不定時(shí)工作制，因此不支持李女士要求科技公司支付休息日及延時(shí)加班費(fèi)的請求。李女士不服，提起上訴。

北京三中院二審后認(rèn)為，根據(jù)聊天記錄內(nèi)容及李女士的工作職責(zé)可知，李女士在部分工作日下班時(shí)間、休息日等利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡單溝通的范疇，且《假期社群官方賬號值班表》能夠證明科技公司在休息日安排李女士利用從事社交媒體工作的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，科技公司應(yīng)支付加班費(fèi)。綜合考慮李女士加班的頻率、時(shí)長、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn)，終審改判某科技公司應(yīng)支付李女士加班費(fèi)共計(jì)3萬元。

《職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2022》顯示，近六成受訪者表示自身處于“靈活機(jī)動加班”機(jī)制中，當(dāng)被問到是否會在下班后秒回工作相關(guān)的信息時(shí)，只有15.3%的人明確表示拒絕，認(rèn)為下班后是自己的私人時(shí)間。84.7%的人在下班后，仍會關(guān)注工作相關(guān)信息。

對于下班后要不要回復(fù)工作消息，有網(wǎng)友表示，下班后不管我們在干嘛，一旦收到信息，我們就像被按了遙控器一樣要一秒鐘切換到工作狀態(tài)，這條信息沒有讓你無時(shí)無刻不在工作，但它讓你每時(shí)每刻都在為工作待命。

你不知道這條信息會不會來，你也不知道什么時(shí)候來，于是從下班開始我們就開始焦慮，每隔幾分鐘我們就要檢查一下，甚至洗澡上廁所都得帶著手機(jī)，連睡覺都不敢開靜音。

這條信息傳達(dá)的是我們已經(jīng)不配享有一整塊休息的時(shí)間，而只能學(xué)會、被迫學(xué)會在隨機(jī)的時(shí)間碎片里面安排自己的欲望。

標(biāo)簽： 僅1成多人拒絕下班秒回工作信息 下班后回復(fù)工作消息算加班嗎 女子下班回復(fù)工作消息獲賠加班費(fèi) 加班費(fèi)如何算